Понятие, виды, содержание соглашений

Закон и право » Понятие, виды, содержание соглашений

Страница 2

Однако, Синицына была уведомлена о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания только за день до окончания испытания по объявлению отдела кадров. Таким образом, руководствуясь ч.1 ст.70 ТК РФ последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

А также, руководствуясь ч.1 ст.261 расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, какой и является Синицына, не допускается.

Исходя из этого, Синицына имеет право пользоваться всеми правами, гарантиями и льготами, предусмотренных для беременных женщин.

3. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба.

Ответ: Применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности возможно. Так как согласно ч.5 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в полном порядке.

Однако, необходимо отметить, что руководитель имеет право применять следующее дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

А ч.5 ст. 193 предусматривает одно взыскание за каждый дисциплинарный проступок. Соответственно действия директора правомерны, исходя из того, что он объявил Петренко приказом только одно дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Также Петренко при исполнении своих трудовых обязательств нанес ущерб имуществу руководителя, допустив по небрежности поломку станка, что ухудшило состояние данного имущества. А под прямым действительным ущербом, согласно ч.2 ст.23 ТК РФ понимается ухудшение состояния наличного имущества руководителя.

Руководствуясь ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Вследствие чего, работник обязан возместить руководителю сумму ущерба, то есть понести полную материальную ответственность согласно ч.1 ст.242 ТК РФ.

Страницы: 1 2 

Это интересно:

Гражданско-правовое регулирование договора строительного подряда
Поскольку договор строительного подряда представляет собой разновидность договора подряда, то к нему субсидиарно применяются общие положения Гражданского кодекса РФ о подряде (п.2 ст. 702 ГК). Так, р ...

Организация деятельности Управления социальной защиты населения
1. Управление через средства массовой информации консультирует население по вопросам социальной защиты и трудовых отношений. Взаимодействует со службами Департамента по социальной защите населения ад ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.burami.ru