Пробелы и противоречия в правовом регулировании материальной ответственности работников

Закон и право » Правовое регулирование материальной ответственности сторон по трудовому договору » Пробелы и противоречия в правовом регулировании материальной ответственности работников

Страница 5

Привлечение работника к ответственности может быть также осложнено трудностями доказывания факта приобретения работником определенных сведений, знаний и опыта непосредственно в процессе его деятельности на предприятии работодателя. Единственным эффективным средством в данном случае является по-прежнему тщательное и детальное документирование отношений по использованию коммерческой тайны работником, проведение которого - задача, которую каждый предприниматель решает в интересах обеспечения стабильности и процветания своего предприятия.

Спорным является включение ст.249 ТК РФ "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" в главу об ответственности работника. В соответствии с данной статьей работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. На взгляд автора, данное положение не должно рассматриваться в рамках института материальной ответственности, так как средства на обучение были выделены работнику в соответствии с договором, а не присвоены им в результате виновного противоправного поведения. В данном случае отсутствуют необходимые условия наступления материальной ответственности. Автор полагает, что при заключении такого договора о предоставлении денежных средств на обучение работника стороны (работодатель и работник) должны сами в этом же договоре определить способы его обеспечения, а в случае нарушения - и способы возврата средств. Но при этом целесообразно учитывать в договоре интересы не только работодателя, как это представлено в данной статье (предполагаются нарушения со стороны работника), но и интересы работника, когда нарушения допускаются со стороны работодателя, которые и стали причиной расторжения договора. Данные положения ст.249 ТК РФ более правильно перенести в раздел "Профессиональное обучение работников".

Не в полной мере разработаны в теории и некоторые аспекты процессуального порядка привлечения работников к материальной ответственности. Негативно сказывается на обеспечении законности привлечения к материальной ответственности отсутствие правовых норм, закрепляющих процессуальные права и обязанности участников проверки, проводимой по фактам причинения материального ущерба работодателю.

В законодательстве о материальной ответственности работников недостаточно урегулированы вопросы возмещения материального ущерба работниками в судебном порядке; не установлен процессуальный порядок судебного обжалования приказов руководителя по привлечению работника к материальной ответственности. Не решен вопрос о материальной ответственности в полном размере ущерба в условиях инфляции и т.д.

Пробелы в правовом регулировании процессуального порядка привлечения работников к материальной ответственности восполняются иногда противоречивой судебной практикой. В целом нерешенность в теории, законодательстве и на практике вышеизложенных проблем правового института материальной ответственности работников оказывает негативное влияние на состояние материальной базы организации. С учетом действия Трудового кодекса РФ назрела острая необходимость основательного пересмотра целого ряда нормативно-правовых актов, относящихся к данному правовому институту, как утративших свою юридическую силу в современных рыночных условиях хозяйствования.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, выступает одним из средств защиты различных форм собственности, закрепленных ст.8 Конституции РФ. Она является также самостоятельным видом юридической ответственности, состоящей в обязанности работников возмещать работодателю причиненный ущерб.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8

Это интересно:

Пеня как мера обеспечения исполнения обязанности по уплате налога или сбора
Пеня в соответствии с п. 2 ст. 57, ст. 75 Налогового кодекса РФ - это ответственность компенсационного характера, применяемая в целях возмещения ущерба, причиненного государству в результате просрочк ...

Принципы разграничения предметов ведения и полномочий в РФ
Разделение компетенции между центром и субъектами является ключевым вопросом федерализма, основой и условием нормального функционирования институциональных механизмов государства. «Обязательным услов ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru