Гарантии прав работника при установлении материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю

Закон и право » Правовое регулирование материальной ответственности сторон по трудовому договору » Гарантии прав работника при установлении материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю

Страница 2

Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, следует признать осуществление им своих трудовых прав. Если работник в связи с осуществлением своих трудовых прав отказывается от выполнения порученной работы, вследствие чего предприятию или учреждению причинен ущерб, то это обстоятельство исключает противоправность его действий. Это может иметь место в связи с осуществлением работником права на отказ от выполнения работ в случаях, предусмотренных ст.142, 219, 220, 255 ТК РФ. Однако в этих случаях работник, поскольку он осознает, что невыполнение им работы может привести к возникновению ущерба, должен принять доступные ему меры по предотвращению ущерба и, прежде всего, поставить работодателя в известность, например, что с такого-то дня он оставляет работу или что приказ (распоряжение) администрации о выполнении такой-то работы он отказывается выполнять (например, если эта работа явно угрожает жизни и здоровью) и что в связи с этим может возникнуть ущерб.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, что ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Одним из видов таких гарантий является то, что материальная ответственность, как общее правило, ограничивается только определенной частью заработка работника. Ограниченная материальная ответственность имеет место лишь в случаях, когда ущерб причинен в связи с трудовыми отношениями.

За ущерб, причиненный предприятию при истечении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

Статья 240 ТК РФ устанавливает принципиально новое для трудового законодательства положение. Оно опирается на принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ. Законодатель предоставляет право работодателю отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. Это может быть полный отказ, когда ущерб не взыскивается вообще, и частичный отказ (взыскивается часть ущерба). Такое решение работодатель может принять с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, оценить все обстоятельства дела, учтя поведение работника, его отношение к выполняемым трудовым обязанностям.

Работнику предоставляется право знакомиться со всеми материалами проверки, а также обжаловать их в порядке, установленном ТК (глава 60 ТК). Он может делать это лично либо через своего представителя.

Статья 250 ТК предоставляет право судебным органам в установленных законом случаях уменьшить размер подлежащих взысканию с работника денежных сумм, но не наделяет их правом изменять виды и максимальные пределы материальной ответственности. При определении размера ущерба, подлежащего возмещению, судебные органы также учитывают и материальное положение работника, виновного в нанесении ущерба предприятию. Для проверки материального положения виновного работника судебные органы должны потребовать сведения о размере его зарплаты, иных доходов, количестве членов семьи, наличии иждивенцев, об удержании из зарплаты по исполнительным листам и т.п.

Если в процессе судебного разбирательства установлено, что ущерб возник не только по вине ответчика и в наличии имеются все условия для применения судом ст.250 ТК, то судебный орган вправе принять решение о привлечении к участию в деле и возложению материальной ответственности в части ущерба, неполностью возмещенного его непосредственными причинителями, на должностных лиц предприятия, виновных в неправильной постановке учета и хранения материальных ценностей, не совершивших необходимых действий по предотвращению хищений, уничтожения, порчи материальных ценностей.

Страницы: 1 2 3

Это интересно:

Основные направления деятельности
От функций необходимо отличать основные направления деятельности правоохранительных органов. Эти категории находятся в разных плоскостях и взаимно дополняют общую характеристику организации и деятель ...

Общие положения об институте исковой давности
Способами защиты гражданских прав, осуществляемой общими, специальными и исключительными юрисдикционными органами, согласно ст.11 Гражданского кодекса Республики Беларусь, являются: "признание п ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru