Условия наступления материальной ответственности работников

Закон и право » Правовое регулирование материальной ответственности сторон по трудовому договору » Условия наступления материальной ответственности работников

Страница 3

Работник, и, прежде всего, руководитель, своим противоправным поведением может, как непосредственно причинить ущерб предприятию, так и создать условия для его причинения иными лицами. Например, неправильная постановка учета и хранения материальных или иных ценностей со стороны руководителя создает благоприятные условия для их присвоения.

Если начальник цеха завода не организовал надлежащего учета и контроля за выдачей работникам цеха спецодежды, в нарушение установленного порядка не заносит выдаваемую им спецодежду в личную карточку, то это позволяет недобросовестным работникам не возвращать предприятию полученную спецодежду.

Четвертое условие - наличие вины стороны в причинении ущерба другой стороне. Вина в трудовом праве рассматривается аналогично другим отраслям. Она представляет собой психическое отношение работника к совершаемому противоправному деянию и наступившему результату этого деяния, т.е. причиненному ущербу. Само возникновение обязанности возместить ущерб не зависит от формы вины. Как при умысле, так и при неосторожности обязанность возместить ущерб возникает.

Для умысла характерным является то, что работник предвидел вредоносные последствия своего поведения и желал или сознательно допускал их наступление. Неосторожность же работника выражается в основном в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник или не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия (хотя и должен был их предвидеть) или легкомысленно надеялся их предотвратить. Формы вины влияют на вид и размер возмещаемого ущерба (ст.242 и 243 ТК).

В трудовом праве, также как и в гражданском есть такие ситуации, которые освобождают лицо от ответственности, например, при действии непреодолимой силы, наводнении, удара молнии, землетрясении (более подробно этот вопрос был рассмотрен автором в предыдущем параграфе настоящей работы).

Поскольку материальная ответственность сторон трудового договора является взаимной и двусторонней, поэтому законодатель устанавливает общие условия наступления материальной ответственности (ст.233 ТК РФ), которые были рассмотрены выше. Между тем материальная ответственность работника имеет ряд особенностей по сравнению с материальной ответственностью работодателя.

1. Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

3. Даже при наличии прямого действительного ущерба работник может быть освобожден от материальной ответственности перед работодателем при наличии обстоятельств, исключающих такую ответственность.

Страницы: 1 2 3 

Это интересно:

Субъекты, объекты купли-продажи
Под куплей-продажей действующее законодательство понимает договор, по которому одна сторона (продавец) обязуется передать имущество в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется ...

Судебная практика по вопросам привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Рассматривая дела о восстановлении на работе по искам лиц, уволенных по п. 4 ст. 42 ТК, суд обязан проверить законность наложения дисциплинарных взысканий, а также наличие повода для увольнения. В су ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru