Условия наступления материальной ответственности работников

Закон и право » Правовое регулирование материальной ответственности сторон по трудовому договору » Условия наступления материальной ответственности работников

Страница 1

Развитие законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, относится к началу перехода России к рыночным отношениям. Заметные изменения были внесены в Кодекс законов о труде. Появились ведомственные нормативные акты о материальной ответственности работников. Так, в целях активизации работы по сохранности денежных средств и материальных ценностей в таможенных органах Российской Федерации было утверждено Положение о порядке возмещения ущерба от хищений, недостачи и порчи материальных ценностей. Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. установил новые правила возмещения материального ущерба по нормам трудового права.

Важное значение в рассмотрении спорных вопросов при реализации механизма привлечения к материальной ответственности играет постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

Действующий ТК РФ рассматривает вопросы материальной ответственности сторон трудового договора, исходя из новых социально-экономических условий развития России. На рынке труда работники и работодатели выступают как юридически равнозначные и равноправные субъекты, действующие на основе принципа свободы труда, который закреплен в ст.37 Конституции РФ.

В соответствии с нормами трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, т.е. лица, которые состоят в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем (ст.20 ТК). Такую же ответственность несут лица, с которыми трудовой договор прекращен, но в момент причинения ущерба они состояли в трудовых правоотношениях.

Как упоминалось автором ранее, материальная ответственность - это обязанность стороны трудового правоотношения возместить ущерб, причиненный другой стороне этого правоотношения. Возникновение этой обязанности связано с определенными условиями, их иногда называют основаниями.

Причинение имущественного вреда - это основание должно стоять в списке первым. Вот здесь нормы трудового права отличаются от норм гражданского права (ст.15 ГК), т.к. по нормам трудового права взыскивается только прямой действительный ущерб имуществу. Упущенная выгода или недополученные доходы не возмещаются (ч.1 ст.238 ТК РФ).

Решая вопрос о привлечении работника к материальной ответственности за причиненный ущерб, законодатель уточняет, что недополученные доходы (упущенная выгода, т.е. прибыль работодателя, которую он мог бы получить, но не получил в результате неправильных действий своих сотрудников) взысканию с работника не подлежат. Риск, связанный с возможным неполучением доходов, является условием ведения хозяйственной деятельности и полностью лежит на субъекте такой деятельности, т.е. на работодателе. Например, работодатель поручил работнику рыть траншею, а тот случайно повредил проходящий под землей телефонный кабель. Работодатель (он же владелец кабеля) в связи с этим понес ущерб, в том числе в виде упущенной выгоды (так как не состоялся и, следовательно, не был оплачен ряд переговоров) Работник же, привлекаясь к материальной ответственности, отвечает лишь за прямой действительный ущерб (в данном случае - оплачивает стоимость ремонтных работ, необходимых для восстановления поврежденного им кабеля).

В соответствии с ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. В отличие от ст.118 КЗоТа в ст.238 ТК раскрывается понятие прямого действительного ущерба. Под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Рассмотрим данное положение на примере. На складе завода выявлена недостача изделий, работник утратил вверенное ему имущество предприятия, при изготовлении продукции был допущен сверхнормативный расход сырья и электроэнергии, завод возместил своему покупателю сумму уценки продукции из-за наличия производственных дефектов, рабочий сломал станок, арбитражный суд отказал фабрике в иске о взыскании с отправителя стоимости недостачи сырья по мотиву истечения срока исковой давности, завод уплатил штраф за сверхнормативный простой железнодорожных вагонов и автомобильного транспорта, предприятие уплатило пеню за несвоевременное внесение в бюджет налогов и неналоговых платежей. В этих и тому подобных случаях предприятию причинен прямой действительный ущерб.

К прямому действительному ущербу относится также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом работник несет материальную ответственность и за ущерб, причиненный непосредственно работодателю, так и за ущерб, который возник у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Прямой действительный ущерб необходимо отличать от мнимого, т.е. такого, который хотя и значится по документации, однако в действительности отсутствует. Вот один из примеров. По результатам плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей, у бригады материально ответственных лиц была установлена недостача складских тележек, что и было зафиксировано в акте инвентаризационной комиссией. Как оказалось при расследовании данного факта, эти тележки, пришедшие в негодность еще два года назад, были списаны комиссией, о чем материально ответственные лица по вине технической службы базы не были поставлены в известность. В результате те тележки значились в подотчете бригады, хотя, согласно утвержденному директором базы акту, их списали в металлолом. В этом примере налицо мнимый ущерб, возникший в результате халатности отдельных должностных лиц.

Страницы: 1 2 3

Это интересно:

Полоролевая идентичность потерпевших
Считается, что сексуальные мотивация и поведение тесно связаны с возрастом и физическим и социальным развитием индивида. Однако, как указывает И.С. Кон, о развитии сексуальности известно не так уж мн ...

Предварительный перечень должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда
Приводимый ниже перечень должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, предварительно определяет должно ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru