Коллективные трудовые споры

Закон и право » Право и экономика » Коллективные трудовые споры

Страница 1

Коллективный трудовой спор -это спор между работодателем и группой работников по поводу трудовых отношений: установления и изменения условий труда(зар.платы), по поводу коллективных договоров, соглашений, при отказе работодателя принять акты, содержащие нормы трудового права.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения .

Его рассматривают след. временно действующие органы

1Примирительные комиссии (похожи на КТС, те же правила, только создаются временно. Решения принимаются в 5ти дневный срок)

2Посредник (выбирается кандидатура участниками спора, возможно специалиста из службы Спор рассматривается в течении 7 дней

3Трудовой арбитраж ( выбирается 3 арбитра) Все соглашения и рекомендации оформляются протоколами

4Служба по урегулированию коллективных трудовых споров (Постояннодействующая) (существует в органах исполинительской власти по труду на трех уровнях (муниципальном, региональном, федеральном)

Цель службы по урегулированию коллективных трудовых споров : оказание помощи для примирительных процедур, уведомительная регистрация конфликта , забастовки, обучение трудовых арбитров, проведение коллективных переговоров.

Коллектив выдвигает требования на общем собрании и выдвигает требования в письменном виде. Одна копия направляется работодателю. Другая в службу по УКТС Если требования не удовлетворяются , примирительные процедуры не привели к разрешению спора, работодатель не выполняет решения соответвтвующих органов ,то работники вправе приступить к организации забастовки .

Забастовка – отказ работников от исполнения трудовых обязательств с целью разрешения коллективного трудового спора (разрешено Конституцией)

Порядок проведения забастовки:

1.Решение о забастовке принимается общим собранием (при присутствии 2/3 и проголосовавших за ½.Выбирается представительный орган (профсоюз, забастовочный комитет)Или забастовочный комитет собирает подписи.

В решении указывается:

перечень разногласий

дата забастовки

продолжительность

количество участников

перечень необходимых мер по обеспечению безопасности т.д

2.Работодатель должен быть поставлен в известность в письменной форме за 10 дней

и уведомить службу по УКТС о месте, дате, времени проведения забастовки

3.Возможна проведение часовой предупредительной забастовки

Незаконные забастовки

1) в период введения военного или ЧП

2) В организациях связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление, больницы),если она грозит обороне и безопасности страны ,а так же жизни и здоровью людей

Ограничение прав на забастовку имеют

а) гос.служащие

б)органы и организации Вооруженных сил РФ

с)правоохранительные органы

д)станции скорой помощи

е) ядерные обьекты

3)если она объявлена без соблюдения сроков и процедур для ее проведения

Решение о признании забастовки незаконной принимается только судами по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня (возможно отложить ил отстрочить забастовку на 30 дней). В противном случае работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию .Представительный орган работников обязан возместить убытки работодателю

Гарантии и правовое положение работников и работодателя

1На время забастовки работодатель должен сохранить место работы и должность

Запрещается локаут-увольнение работников в связи с их участием в забастовке

2 Работодатель имеет право не выплачивать зар. плату участникам забастовки А тем, кто отказался от забастовки(2/3 как за простой).Могут быть выплачены компенсационные выплаты участникам забастовки, если это предусмотрено соглашением или кол.договором

3 Работодатель не должен препятствовать забастовке. За уклонение от участия в примирительных процедурах, препятствий в предоставление помещения для собрания, отказ от требований, при невыполнении обязательств привлекается к дисциплинарной или административной ответственности

Тест по теме « Индивидуальные и коллективные споры»

1.Какие организации рассматривают

Индивидуальные споры

Коллективные споры

1.Профессиональные союзы

2.Комиссия по трудовым спорам (КТС)

3.Мировые судьи

4.Примирительные комиссии

5.Трудовой арбитраж

5.Посредник

6.Служба по урегулированию трудовых споров

7.Районные суды

8.Забастовочный комитет

Страницы: 1 2

Это интересно:

Проникновение в помещение как квалифицирующий признак кражи
Важность конституционного права на неприкосновенность жилища заключается в том, что его использование позволяет гражданам обеспечить собственную неприкосновенность, а также неприкосновенность имущест ...

Инвестиционная политика
Муниципальная инвестиционная политика - целенаправленная, научно обоснованная деятельность местных органов власти по привлечению и оптимальному использованию инвестиционных ресурсов в целях устойчиво ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru