Индивидуальные трудовые споры

Закон и право » Право и экономика » Индивидуальные трудовые споры

Страница 1

Трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу применения норм трудового права, за разрешением которых стороны обратились в специальные созданные (юрис дикционные органы)

Признаки трудового спора:

1.неурегулированные –стороны не могли найти взаимоприемлемого решения

2 .стороны обращаются к юридическому посреднику.(КТС,суд)

3.субьектами спора могут быть : работник, группа работников, работодатель

4. только по вопросам которые вытекают из трудового права (жалоба по поводу путевки –право соц обеспечения.

Причина спора – противоположность интересов сторон трудового договора

Условия спора – характер обстоятельств ,способствующие появлению причин:

организационно-производственные (вынужденный простой или вынужденный отпуск)

правовые (плохое знание норм трудового законодательства)

экономические (кризис, зар.плата)

Повод –конкретная обстановка, которая провоцирует спор(нарушение норм трудового законодательства по увольнению)

Виды трудовых споров

Индивидуальные( вопрос о защите прав конкретного работника)

Коллективные ( зашита прав трудового коллектива, филиала, цеха участка)

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

-специально созданными органами КТС - комиссия по трудовым спором

-мировыми судьями (об оплате прогула, о возмещении ущерба, изменении формулировки и любые трудовые взаимотоношения)

-районными, городскими районными судами---(о восстановлении на работу, дело об отказе в приеме на работу, если мировой судья еще не назначен)

Работник может подать иск в суд и без КТС.

Рассмотрение спора в КТС

Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работника или работодателя. Не является обязательной.

Представители КТС избираются общим собранием (половина представителей от работников, половина от работодателя, выбирается председатель, секретарь, имеет свою печать),

Работник пишет заявление в КТС,. ( не позднее 3 месяцев со дня нарушения его прав) Заявление регистрируется

Проходит заседание комиссии при необходимости с привлечением специалистов, свидетелей (не позднее 10календарных дней со дня подачи) .

При неявке работника без уважительной причины вторично вопрос снимается

Заседание комиссии проводится при присутствии работника и наличии 50% процентов представителей.

Ведется протокол, в котором записывается решение комиссии: наименоваеие организации, дата обращения,лолжность работника,обратившегося в комиссию,существо спора, состав комиссии, результаты голосования (удовлетворить,отказать)Решение принимается тайным голосованием

Копии решений отдаются спорящим сторонам в течении 3 дней.

Решение должно быть исполнено после 13 дней(10 дней на обжалование +3)

Решение КТС приравнивается судебному решению

Судебное рассмотрение трудовых споров.

Некоторые вопросы ( о восстановлении на работу, изменении формулировки увольнения, об оплате прогула, о возмещении ущерба,) рассматриваются только в судебных органах)

.Работник вправе подать в суд в течение 3 месяцев со дня нарушения права.(при спорах о восстановлении 1 месяц со дня приказа об увольнении, по делам о возмещении ущерба -1год.

Страницы: 1 2

Это интересно:

Возможные роль и место органов МСУ в информационном обмене по вопросам МСУ в Санкт-Петербурге
В социальной науке проблемы муниципальной политики и местного самоуправления традиционно рассматриваются через призму теории демократии. Принято считать, что именно на местном уровне граждане получаю ...

Особенности применения общего срока исковой давности
Как мы выяснили, согласно ст.197 Гражданского кодекса Республики Беларусь "общий срок исковой давности установлен в три года." Данный срок распространяется на все правоотношения, кроме тех, ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru