Трудовая дисциплина

Закон и право » Право и экономика » Трудовая дисциплина

Страница 2

Применение дисциплинарных обязанностей является правом руководителя или обязанностью по отношению к лицам , занимающим руководящие посты.

Тест по теме « Трудовые отношения»

1. Обязательным условием трудового договора является условие

а) об испытательном сроке

б) об оплате труда

с) о видах и условиях страхования

2. Срочный трудовой договор может заключаться на срок

а) не более года

б) не более 5 лет

с) не более З лет

3. Срочный договор может заключаться

а) с лицами , работающими в данной организации по совместительству

б) с лицами , обучающимися в Вузах по зоочной форме обучения

с) с лицами, поступающими на работу в организации с численностью до 60 работников

4. При заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю

а) рекомендательное письмо

б) ИНН

с) паспорт

5. Срок испытания при приеме на работу не устанавливается для

а) инвалидов

б) лиц,не достигших возраста 18 лет

с) совместителей

6.Об изменении условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем:

а) за 2 месяца

б) за 1 месяц

с) за 14 календарных дней

7.К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, относятся

а) ухудшение финансового положения предприятия

б) восстановление по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу

с) перемещение работодателя в другую местность

8. О предстоящем увольнении в связи сокращением численности работников работодатель обязан уведомить работника :

а) письменно за 3 месяца

б) устно за 2 месяца

с) письменно за 2 месяца

9. Днем увольнения считается

а) день издания приказа об увольнении

б) день выдачи трудовой книжки работнику

с) последний день работы

10. Работодатель имеет право применить такой вид дисплинарного взыскания как

а) замечание

б) выговор с последующим увольнением

с) штраф

11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее

а) 6 месяцев со дня обнаружения

б) 6 месяцев со дня совершения поступка

с) 2 месяцев со дня обнаружения проступка

12.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

а) 40 часов в неделю

б) 36 часов в неделю

с) 60 часов в неделю

13.Перерыв для отдыха и питания не может быть меньше

а) 30 минут

б) одного часа

с) 40 минут

14.После 6 месяцев непрерывной работы в организации у работника возникает право на

а) 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

б) 28 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска

с) 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

15. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается

а) на 40% больше

б) на 50 % больше

с)на 100% больше

16.При простое по вине работодателя оплата труда производится

а) полностью

б) 2/3 тарифной сетки

с) ½ тарифной ставки

17. Работника могут уволить по статье « по инициативе работадателя»

а) за опоздание на 30 минут без уважительной причины

б) за опоздание на 5 часов без уважительной причины

с) за прогул, связанный с состоянием здоровья (лежал без сознания)

18. Работодатель обязан предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск по заявлению работника

а) пенсионеру

б) несовершеннолетним лицам

с)беременным женщинам

19. Возможны удержания зар.платы у работника при взыскании на алименты

а) 20%

б) 50%

с) 70%

20.

20.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для

а) одного из родителей имеющего ребенка до 14 лет

б) лицам по уходу за больными членами семьи

с) для инвалидов 1,2 группы

Страницы: 1 2 

Это интересно:

Условия поступления и порядок прохождения государственной службы в органах внутренних дел
Для реализации этих непростых задач государство наделило сотрудников органов внутренних дел целым комплексом государственно-властных полномочий, закрепленных в Законе РФ «О ми­лиции», Положении о слу ...

Административная процедура
Гласность и доступность административного процесса. Американцы приложили большие усилия для того, чтобы сделать административный процесс открытым, доступным для всех заинтересованных лиц и для широко ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru