Трудовая дисциплина

Закон и право » Право и экономика » Трудовая дисциплина

Страница 1

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным ТКРФ, иными законами и локальными актами

Работодатель должен создавать условия, необходимые для соблюдения дисциплины.

Правила внутреннего распорядка дня.- локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания. Правила ВТР утверждаются на определенный срок, возможно их принятие на срок, не ограниченный во времени.

В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта. Дисциплинарный устав горно спасательных частей, работников морского транспорта, в области использования атомной энергии.

Способы обеспечения дисциплины труда

1.Поощрение – признание трудовых заслуг.

Меры поощрения могут быть морального так и материального плана

Объявление благодарности

Выдача премии

Награждение ценным подарком

Награждение почетной грамотой

Представление к званию лучший по профессии

Доска почета

Правительственные награды

2. Принуждение – приемы и средства воздействия на добросовестных работников. При нарушении дисциплины работник несет дисциплинарную или материальную ответственность. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок.- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Состав дисциплинарного проступка

объективная сторона - противоправное поведение работника (появление на работе в состоянии алкогольного опъянения, неявка наработу -

субъективная сторона- вина работника

Виды дисциплинарных взысканий:

замечание

выговор

увольнение по соответствующим основаниям.

Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены только фед. законами и уставами для отдельных категорий работников,например: лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за угрозу безопасности движения поездов; понижение в должности или дисквалификация для работников морского или речного флота. Это называется специальная дисциплинарная ответственность

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

1.Дисциплинарное взыскание применяется

а) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или нахождения в отпуске)

б) шести месяцев со дня совершения проступка

с) не позднее 2 лет со дня совершения по результатам ревизии или аудиторской проверки.

2. За один и тот же проступок может быть возложено только одно наказание.

3.Существует процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

а) работодатель требует от работника объяснение в письменной форме, если работник отказывается, то составляется акт.

б) составляется приказ о наказании

с) приказ предъявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня издания .При отказе составляется соответствующий акт.

4.Для увольнения работника по п 5ст 81 ТК (за неоднократное нарушение трудовой дисциплины возможно при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, органы по рассмотрению трудовых споров или в суд. Если привлечение работника будет признано неправомерным, работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию

Если работник в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно погашается,т.е работник не имеет дисциплинароного вызыскания. Или работодатель сам сможет снять взыскание по своей инициативе раньше срока.

Страницы: 1 2

Это интересно:

Сравнительный анализ моделей налогообложения и оценки характера воздействия на экономических агентов
Эффективность реализации государственной экономической политики определяется многими факторами, среди которых важнейшее место занимает организация финансового контроля. Его основной функциональной за ...

Права человека- исторический аспект
История прав человека восходит к эпохе Возрождения. Многие ученные, убеждены, что само слово «право» не встречается ни в каких языках вплоть до XV века. Первыми документами о правах человека считаютс ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru