Заработная плата

Закон и право » Право и экономика » Заработная плата

Страница 1

Заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которую работодатель обязан систематически (не реже двух раз в месяц выплачивать работникам в размере не ниже установленного законом минимума).

Принципы оплаты труда:

1. 1) за равноценный труд производится равная оплата; Запрет дискриминации в оплате труда в зависимости от пола, расы, религии, принадлежности к общественным организациям

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена;

3) МРОТ устанавливается государством и гарантируется как минимальная заработная плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

4) труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности, тяжести, вредности условий труда и т.п.;

5) оплата труда конкретного работника должна быть установлена в трудовом договоре;

6) формы, система и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами и соглашениями.

7)работодатель несет ответственность за нарушение установленных требований по оплате труда

8) Индексация оплаты труда – повышение в связи с ростом цен для сглаживания диспропорций ценами и покупательской способностью

Методы:

Метод государственного нормирования (централизованный)

Договорный метод (децентрализованный)

В зависимости от метода различают 3 типа организации:

а) бюджетные организации

б) со смешанным финансированием (за счет бюджета и дохода от предпринимательской деятельности)

в) финансируемые за счет предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности

Тарифная система- совокупность норм оплаты за труд определенного качества в единицу времени. Основными элементами тарифной системы являются:

а) тарифные ставки (оклад) – номинальный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)

б) тарификация работ – присвоение работнику тарифных разрядов с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов

в) тарифные коэффициенты – отношение тарифных ставок работников к тарифной ставке первого разряда, показывает во сколько раз оклад того или иного разряда выше тарифной ставки первого разряда

г) тарифная сетка – шкала, которая включает разряды и коэффициенты, стоящие против каждого разряда, начиная со второго

Тарифная система устанавливается организациями самостоятельно, в бюджетных организациях существует ЕТС (Единая тарифная ставка). ЕТС состоит из 18 разрядов с первого по восьмой для рабочих, с 9 по 18 для руководителей, специалистов и служащих.

Система оплаты труда (способы установления соотношений между затраченным трудом и вознаграждением):

1. повременная система оплаты труда – размер заработка в соответствии с проработанным временем и квалификацией работника (оценивается труд преподавателей, научных работников, т.е. чтобы посчитать заработок нужно посчитать ставку и проработанное время)

2. сдельная системы оплаты труда – размер заработной платы определяется количеством единиц произведенной продукции, исходя из сдельных расценок (пример: часовая тарифная ставка работника 3 разряда 15 руб., норма выработки 5 деталей в час, сдельная расценка – 3 руб. за деталь, дневной заработок = 3 руб. умножить на количество деталей)

Дополнительная система заработной платы – премиальная для стимулирования работника. Она делится на а) повременно –премиальная; б) сдельно-премиальная.

В премиальной системе выделяют 3 элемента:

1). условия премирования 2). размеры премии 3). основание и порядок депремирования (лишение премии)

Размеры премий могут быть твердофиксированными(30 % от оклада) и дифференцированными, т.е. разными в зависимости от степени выполнения задания.

Страницы: 1 2 3 4

Это интересно:

Роль представительных органов МСУ в системе управления
Проблема повышения статуса местных кенешей (бывшие советы народных депутатов) были актуальными всегда как в союзные времена, так и после начала реформы местного самоуправления. Тем более, что за посл ...

Правовое регулирование института материальной ответственности военнослужащих
В настоящее время в правовом пространстве Российской Федерации действует достаточно объемное законодательство, регулирующее материальная ответственность военнослужащих в тех или иных случаях. Помимо ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru