Время отдыха

Страница 2

Допускается деление отпуска на части.При разделении отпуска на части хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работников. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время или присоеденина к отпуску за следующий рабочий год .Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин, работников ,занятых на работах с вредными и опасными условиями труда .

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному согласия работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При расторжении договора по иниа циативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.

Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением

1Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ,обучающимся по зооочной или вечерней форме обучения

-сессия 1-2 курс 30 дней, далее 40дней

подготовка и защита квкалификации-2 месяца

сдача итоговых гос экзаменов 1 месяц

2Отпуска без сохранения заработной платы

работникам для вступительных экзаменов 10 дней

работникам, обучающимся по очной форме обучения (сессия 10 дней,диплом-2 месяца, итоговый экзамен месяц)

3 Сокращенная рабочая неделя(по желанию работника) зоочникам в течении 10 месяцев перед дипломом или предоставление доп. выходного дня (оплачиваеся 50%)

4Оплата проезда к месту учебы один раз в год 50%

Все гарантии предоставляются работникам, получающим профессинальное образование впервые. Второе образование того же уровня таких гарантий не дает.

Тест по теме 17 « Время отдыха»

Обеденный перерыв должен быть

а) не менее 1 часа б) не мене 40 минут с) не менее 30 минут

Перерыв между концом и началом след. рабочей недели –(выходной день) не может быть

а) менее 42 часов б) 24 часо с) 48 часов

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть

а) не менее 28 календарных дней б) 28 рабочих дней с) 31 календарных дней

Ежегодный дополнительный(удлиненный) оплачиваемый отпуск предоставляется

а) работникам, занятых на работах с вредными и безопасными условиями труда

б) работникам с ненормированным рабочим днем .

с) инвалидам

д) беременным женщинам

е) работникам в возрасте до 18 лет

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зар.платы по их просьбе:

а)пенсионерам

б)гос. служащим

с)инвалидам

д)в случае рождения ребенка

е)работникам с ненормированным рабочим днем

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника

а) после года работы б) после 6 месяцев работы с) в любое время года

В стаж работы для предоставления отпуска входит:

а)время фактической работы

б)время отпуска по уходу за ребенком

с)время нахождения на больничном

д)время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения

е)время отпуска без сохранения заработной платы

ф) время прогула

При разбиении отпуска продолжительностью 28 календарных дней на части . Эти части могут быть

а) 10 дней и 18 дней б) 14 дней и 14 дней с) 7 дней + 7 дней + 14 дней д) 7 дней + 7 дней+ 7 дней + 7 дней.

9.Напишите номера предложений в Колонки

Да

Нет

1.Работник проходит курс обучения в университете(получает второе высшее образование) имеет право на оплачиваемый учебный отпуск.

2.Для студентов зоочников проезд до места учебы полностью бесплатный

3.Студент вечернего отделения имеет право на дополнительный выходной перед дипломом

4.Работник, желающий поступить в университет имеет право на оплачиваемый отпуск для вступительных экзаменов

5.Студент первого курса заочного отделения получит зар.плату на производстве за 30 дней, хотя находился в это время на сессии.

Страницы: 1 2 

Это интересно:

Механизм реализации материальной ответственности работников
Виновное нанесение работником имущественного ущерба предприятию вызывает возникновение тесно связанного с трудовым отношением охранительного правоотношения. Основанием возникновения охранительного пр ...

Особенности института исковой давности
Как видно институт исковой давности не представляет собой новации в гражданском праве. Однако применение на практике данного института до сих пор вызывает некоторые вопросы. "Исковая давность тр ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru