Время отдыха

Страница 1

Время отдыха –это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

В ТКРФ существуют следующие виды отдыха:

1.Обеденные перерывы

Каждому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут- обеденный перерыв. Время обеденного перерыва оплате не подлежит и в рабочее время не включается. На работах, где невозможно сделать обеденный перерыв , работодатель обязан дать возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

2. Специальные перерывы обусловлены технологией и организацией производства(перерывы для обогревания или отдыха(работающим в холодное время или грузчикам) Эти перерывы оплачиваются. Работодатель должен обеспечить помещение для обогрева и отдыха.

3. Ежедневный(междусменный) отдых –время между окончанием работы и началом на следующий день

4. Выходные дни .Обязательный день –воскресенье. При пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье.В организациях , где невозможна приостановка работы в выходные дни (общественный транспорт) выходные дни предоставляются в разные дни недели согласно графику и правилам внутреннего распорядка или коллективного договора. В любом случае перерыв между концом и началом след. рабочей недели не может быть менее 42 часов

5. Нерабочие праздничные дни(11дней)

1-2 января(новый год), 7 января (Рождство),23 февраля(день защитника Отечества, 8 марта, 1-2 мая( Праздние весны и труда 9 мая (День Победы) 12 июня (День России)

4 ноября(День согласия и приерения) 12 декабря (День Конституции)

В случае если нерабочий праздничный день совпалает с выходным выходной день переносится на следующий день

6) Отпуска

а) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск –время непрерывного ежегодного отдыха с сохранением места работы и среднего заработка( не менее 28 календарных дней. удлиненный отпуск некоторым категориям работников.31 календарный день для несовершеннолетних ит.д

б) Ежегодный дополнительный(удлиненный) оплачиваемый отпуск

работникам,занятых на работах с вредными и безопасными условиями труда

работникам, имеющим особый характер труда(интенсивность) гос.служащим

работникам с ненормированным рабочим днем .Определяется кол.договором или правилами ВТР

работникам,работающих в районах Крайнего Севера и др

работникам в возрасте до 18 лет

педагогическим работникам образовательных учреждений

государственным служащим гражданской службе РФ» муниципальным служащим

прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры судьям

гражданам, занятым на работах с химическим оружием

инвалидам

Организации сами могут устанавливать доп. отпуска.

с)Дополнительные отпуска без сохранения зар.платы. Может быть предоставлен по письменному заявлению работника.Срок отпуска определяется соглашением сторон.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранеия зар.платы:

участникам ВОВ до 35 календарных дней

работающим пенсионерам по старости(до 14 дней)

работающим инвалидам (до 60 дней)

работникам в случае рождения ребенка,регистрации брака,смерти близких родственников(до 5 дней)

в других случаях предусмотренных кол.договором

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на ипользование отпуска за первый работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работотодателя. При переводе на другую работу работник вправе требовать отпуск у нового работодателя с учетом отработанного времени у старого работодателя. Отпуск за 2,3 год предоставляется в любое время согласно графику отпусков

В стаж работы для предоставления отпуска входит:

время фактической работы

время, когда работник фактически не работал ,но за ним сохранялось место работы

время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с последующим восстановлением и др

В стаж не включаются:

время отсутствия работника без уважительных причин

время отпусков по уходу за ребенком

время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

Продление или перенесение отпуска

Отпуск может быть продлен (в случае временной нетрудоспособности) или перенесен

на другой срок по соглашению сторон или если работнику была не своевременно выплачена зар .плата или если работник не предупрежден за 2 недели о начале отпуска

Перенесение отпуска допускается на следующий рабочий год с согласия работника (при этом отпуск должен быть использован не позднее12 месяцев после окончания того рабочего года ,за который он предоставляется ) Запрещается непредоставление отпуска в течении 2 лет полряд, атакже непредоставление отпуска в возрасте до 18ле и работникам, занятфх на работах с вредными и опасными условиями труда.

Страницы: 1 2

Это интересно:

Порядок прекращения деятельности юридических лиц в Республике Беларусь
Коммерческая организация может быть ликвидирована по решению: 1) учредителей (участников) либо органа коммерческой организации, уполномоченного учредительными документами, в том числе в связи с истеч ...

Модель правового государства по Конституции Российской Федерации
В Конституции Российской Федерации не содержится дефиниции правового государства. Но в теоретико-правовой доктрине в целом сложилось некоторое единство относительно наиболее существенных признаков пр ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru