Прекращение трудового договора

Закон и право » Право и экономика » Прекращение трудового договора

Страница 2

6.Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей.

а) прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов

б) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

с) разглашение охраняемой законом тайны.

д) совершение хищения имущества, растраты, умышленного повреждения имущества

е) нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия.

7) Утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживающего товарные и денежные ценности (кассир, инкассатор, продавец, кладовщик).Основания

противоправность (хищение, обвешивание, выдача денег без оформления)

вина (совершены умышленно или приотсутствия должной внимательности)

именно вследствие этого влекут утрату к работнику

Для утраты доверия достаточно одного нарушения.

8)Совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции.(учителя, воспитатели) : развратные действия, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, азартные игры и т.д Необходимо чтобы данный факт был доказан.

9)принятие необоснованного решения руководителем организации,приведшего к порче имущества

10)однократное грубое нарушение руководителей организации и его замов своих трудовых обязанностей

11)Предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений.

12) прекращение допуска к гос.тайне

13) прием на постоянную работу работника вместо работающего по совместительству.

Обстоятельства не зависящие от воли сторон не зависящие от воли сторон ,по обстоятельствам

призыв на военную службу(2хнедельное пособие)

восстановление работника по решению Фед инспекции или труда.

неизбрание на должность (преподав.ВУЗа)

лишение свободы или лишение прав заниматьться определенной деятельностью.в соответствии с приговором суда

признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

смерть работника или признание безвестно отсутствующим

чрезвычайные обстоятельства (война, катастрофа)

8.нарушение правил ТКРФ (заключен труд.договор с лицом, не имеющим право заниматься этой деятельностью, без диплома)

Все эти основания являются не правом, а обязанностью работодателя.

Контрольные вопросы к лекции 15

Каковы общие основания прекращения трудового договора?

Охарактеризуйте прекращение договора по истечению срока?

Охарактеризуйте прекращение договора в связи со Сменой собственника?

Охарактеризуйте прекращение договора по инициативе работника

Охарактеризуйте прекращение договора по сокращению работников

Охарактеризуйте прекращение договора при ликвидации предприятия

Охарактеризуйте прекращение договора по истечению срока

Что такое неоднократное нарушение трудовой дисциплины?

В чем заключается принцип недопустимости двойного наказания?

Какие случаи относятся к грубому нарушению дисциплины?

Что означает утрата доверия к работнику и к каким работникам это относится?

Что означает несоответствие работника занимаемой должности

Какие категории служащих имеют преимущественное право при сокращении?

Приведите примеры увольнения при нарушении трудового законодательства?

Можно ли уволить за аморальное поведение и кого?

Страницы: 1 2 

Это интересно:

Основные принципы построения и функционирования системы государственной службы
Принципы государственной службы это основополагающие идеи, установления, выражающие объективные закономерности и определяющие научно обоснованные направления реализации компетенции, задач и функций г ...

Полномочия органов по защите прав потребителей при местной администрации
Полномочия органов местного самоуправления в области защиты законных интересов и прав потребителей в муниципальных образованиях определены ст. 44 Закона РФ "О защите прав потребителей". В ц ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru