Прекращение трудового договора

Закон и право » Право и экономика » Прекращение трудового договора

Страница 1

Прекращение трудового договора - окончание действия трудового договора. Прекращение договора по инициативе одной из сторон(работника или работодателя) называется расторжением.

Общие основания прекращения трудового договора

соглашение сторон (ст 78) –договор может быть расторгнут в любое время

истечение срока трудового договора (при окончании срока действия договора-предупреждение за три дня для увольнения(ст 79)

перевод работника к другому работодателю

Отказ работника в связи с изменением существенных условий договора, в следствии состояния здоровья, в связи с перемещением в другую местность в связи со сменой собственника или в связи с реорганизацией .При увольнении работника в связи с отказом от перевода в другую местность работодатель обязан выплатить 2х-недельное(месячное) пособие.

расторжение трудового договора по инициативе работника(по собственному желанию)

расторжение договора по инициативе работодателя

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу, признание работника нетрудоспособным, осуждение к наказанию)

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право во всякое время без объяснения причины расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели. В случае срочного договора на 2 месяца или сезонных работ срок предупреждения составляет 3 дня. При расторжении договора с руководителем (1 месяц)

Особоуважительные причины :

Зачисление в образовательное учреждение

Выход на пенсию

Обстоятельства, препятствующие работе

Нарушение работодателем законов.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник переводом

По истечении срока работник имеет право прекратить правоотношения независимо от согласия работодателя и оформления увольнения. Преждевременное оставление работы может повлечь дисциплинарную ответственность в виде увольнения за прогул.

В последний день работы работодатель должен отдать трудовую книжку и произвести расчет. Если неисполнение этой обязанности повлекло невозможность устроиться на работу, то работодатель должен возместить утраченный заработок.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст 81)

1.Ликвидация организации

Работники должны быть предупреждены за 2 месяца(3дня при сроке на 2 месяца,7 дней вовремя сезонных работ) в письменном виде. -Компенсация -2х месячная зар.плата. Выходное пособие + на период трудоустройства(не более 2 месяцев)

2.Сокращение численности – сокращение количества рабочих мест или упразднение отдельных должностей или специальностей. Увольнение предполагает согласование с профсоюзным комитетом. За 2 месяца предполагаемых увольнений работодатель должен направить проект приказа об увольнении .В течении 7 дней проф.орган должен рассмотреть данный вопрос и выразить свое согласие или несогласие в письменной форме. Дополнительные согласования и консультации оформляются протоколом. Работодатель имеет право принять окончательное решение по истечении 10 дней со дня подачи направления в проф.союз копии проекта приказа. Работник вправе обжаловать решение об увольнение в федеральной инспекции труда и в суде. Федеральная инспекция вправе выписать предписание о восстановлении работника с оплатой вынужденного прогула.

При сокращении преимущество имеют работники с большей производительностью труда и более высокой квалификацией. При равной производительности и квалификации преимущество имеют:

1) семейные, при наличии 2 и болеее иждивенцев

2)лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным зароботком

3)работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в данной организации

4)инвалидам ВОВ, и боевых действий

5)работникам, повышающим свою квалификацию

Гарантии: увольнение допускается , если нельзя перевезти на другую имеющиюся вакансию. В случае несогласия работника выплачивается выходное пособие и заработная плата на период трудоустройства.

3.Несоответствие работника занимаемой должности вследствие

а) состояния здоровья в сооответствии с медицинским заключением(выходное пособие в размере 2 недельного заработка)

б)недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Увольнение учитывает мотивированное мнение проф.союза., и возможно ,если работника невозможно перевести на другую работу.

4.Смена собственника имущества организации

Новый собственник имеет право расторгнуть договор только с представителями администрации. Выплата компенсации в размере 3 месячного оклада. Остальных работников это не касается, если они сами незахотят расторгнуть договор.

5.Неоднократное (больше 2 раз в течении 1 года) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание(замечание ,выговор)По истечении года дисциплинарное взыскание считается погашенным. Принцип недопустимости двойного наказания:

Страницы: 1 2

Это интересно:

Право внешних сношений
Право внешних сношений представляет собой отрасль международного права, которая состоит из принципов и норм, регулирующих отношения между государствами, а также между государствами и другими субъекта ...

Церковь и государство в Республике Беларусь
В постсоветской Беларуси первым нормативным правовым актом в области религии стал Закон Республики Беларусь от 9 января 1992 года «О внесении изменений в Конституцию (Основной Закон) Республики Белар ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru