Оформление трудовых отношений

Закон и право » Право и экономика » Оформление трудовых отношений

Страница 2

.Если работник не согласен, работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся вакансию согласно его квалификации или состоянию здоровья( даже нижестоящую должность и нижеоплачиваемую).И только после отказа договор подлежит прекращению(на основании п.7.ст 77 ТКРФ)

Отстранение от работы.

Это временное приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей, недопущение к работе. Отстранение от работы является обязанностью работодателя , а не правом. Случаи отстранения

работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

не прошел инструктаж по технике безопасности

не прошел медицинский осмотр

имеет противопоказания в соответствии с медицинским заключением

в других случаях, предусмотренных законом (нарушил технику безопасности)

Заработная плата начисляется как за простой, если работник не прошел инструктаж по технике безопасности или мед.осмотр не по своей вине.

В период отстранения по вине работника зар. плата не начисляется.

Тест по теме « Трудовой договор»

Какие из документов работник не обязан предъявлять работодателю при устройстве на работу водителем автобуса согласно ТКРФ?

а)паспорт б)ИНН с)страховое медицинское свидетельство д) водительское удостоверение е) трудовую книжку

Какой отказ в приеме на работу будет считаться необоснованным?

а) нет опыта работы б) нет прописки с) работник старше 40 лет

Срочные трудовые договоры заключаются на срок

а)не менее 1 года б) не более 1 года с)не более 5 лет д)не более 3 лет

Трудовой договор считается заключенным

в) в день подписания трудового договора б) в день выхода работника на работу после подписания с) в день выхода на работу до подписания договора

Трудовой договор должен быть заключен

а) в тот же день, как вышел работник на работу б) не позднее 3 дней после выхода с) не позднее 5 дней после выхода

Какое условие трудового договора не является обязательным ?

а) зар. плата б) должность с) место работы д) испытательный срок

Кому нельзя назначить испытательный срок ?

а) молодому специалисту б) пенсионеру с) инвалиду

С кем из ниже перечисленных возможно подписание срочного трудового договора?

а)с несовершеннолетним б) со студентом с) с совместителем д) с пенсионером

Какие записи заносятся в трудовую книжку?

а) должность б)благодарность с)выговор д)причина увольнения

Когда работадатель вправе перевести работника на другую работу без его согласия ?

а)при переводе работника в филиал в другом городе б)при переводе работника в другой цех на ту же должность с) при переводе работника на другую должность в этом же цехе д) при переводе работника на другую должность для устранения аварии

Если работник во время не прошел необходимый мед. осмотр, работодатель имеет право

а) уволить работника б) объявить выговор с) отстранить от работы

12. Прогулом считается –отсутствие на рабочем месте

а) более 5 часов б) более 4 часа с) более 3 часов д) весь день

13Соотнесите причину увольнения с основанием для увольнения .

по собственному желанию

по окончанию сезонных работ

призыв в армию

лишение свободы в исправительной колонии

за прогул

в связи с ликвидацией

по желанию работника и работадателя

по нежеланию работника работать на менее оплачиваемой должности

соглашение сторон

по инициативе работника

по инициативе работодателя

от обстоятельств, не зависящих от воли сторон

отказ работника в связи с существенным изменением условий договора

окончание срока договора

Страницы: 1 2 

Это интересно:

Понятие "аттестация" в науке трудового права: варианты значений
В действующих российских нормативных актах, включая трудоправовые источники, реализован широкий подход к определению понятия "аттестация", которое подразумевает не только оценку деловой ква ...

Отечественный и зарубежный опыт формирования имиджа муниципальных служащих
По мнению Хайдарова Р. имидж муниципального служащего – это, в первую очередь, надиндивидуальное образование, существующее в общественном сознании населения, оно является результатом социального взаи ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.burami.ru