Оформление трудовых отношений

Закон и право » Право и экономика » Оформление трудовых отношений

Страница 1

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора

При наличии вакансии отказ в приеме на работе является необоснованным, если он не связан

с деловыми качествами работника

особенностями соответствующего вида труда

ограничениями, установленными законодательством

У работника есть возможность обжаловать отказ в работе в суде, при этом надо потребовать от работодателя причину отказа в письменной форме.

Н е допускается дискриминации по признакам пола, расы , языка, происхождения, места жительства, религиозности, по наличию детей или состояния беременности.

Порядок заключения трудового договора.

1.Гражданин должен предъявить работодателю

документ удостоверяющий личность(паспорт)

трудовую книжку (если работник уже имеет стаж работы, кроме совместителей)

страховое свидетельство гос. пенсионного страхования

документы воинского учета( для воеенообязанных)

документы об образовании

медицинское освидетельствование (для несовршеннолетних и отдельной категории лиц)

В отдельных случаях (конкурс) возможны дополнительные документы(грамоты, награды,сертификаты)

2.Гражданин подает письменное заявление на имя руководителя.

3.Гражданин знакомится с условиями труда и подписывает трудовой договор.

Договор должен быть в 2 экземплярах, в письменной форме, подписан обеими сторонами. Договор считается заключенным с момента подписания или при фактическом допущении гражданина к работе. Работник обязан приступить к работе в срок ,указанный в договоре или на следующий день после подписания договора. Работодатель обязан не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника оформить договор в письменном виде.

4.Работодатель оформляет приказ на основании договора о приеме на работу. Приказ не заменяет трудовой договор, а является внутренним документом организации.

5.Приказ предъявляется под расписку работника ( в трехдневный срок после подписания трудового договора.)

6.Оформление записи в трудовой книжке ( не позже 5дней со дня выхода на работу)

В трудовой книжке указываются сведения о работнике, должность, записи о переводах, увольнениях и причинах увольнения, о награждениях за успехи в работе, о работе по совместительству ( по желанию работника) Сведения о взысканиях не вносятся .за исключением увольнения . Записи об уавольнении ведутся в соответствии с законодательством. При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнении и копии документов по письменному заявлению работников

7. Оформление личного дела работника (данные об аттестации, квалификации, копии дипломов, приказов)

Изменение условий трудового договора

В соответствии с принципом определенности трудовой функции запрещается требовать от работника функции, не обусловленной трудовым договором

Исключения :

Перевод на другую постоянную работу

Временный перевод

Изменение существенных условий трудового договора.

Перевод на другую постоянную работу и перемещение

перевод на другую постоянную работу в той же организации

а) с изменением трудовой функции

б) без изменения трудовой функции ( перевод в другую местность вместе с организацией) Невозможен без письменного согласия работника

НЕ является переводом на другу ю постоянную работу перемещение работника в той же организации на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции. Отказ работника рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (на срок до одного месяца) Допускается без согласия работника, если эта работа не противопоказана по состоянию здоровья с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

Случаи производственной необходимости:

предотвращение катастрофы или аварии

устранение аварии

предотвращения простоя ,несчастных случаев

замещение отсутствующего работника

Изменение иных существенных условий договора

Предусматривает

систему и размер оплаты труда,

изменение разрядов,

установление режима работы.

Трудовая функция и место работы остается неизменным.

Изменения по инициативе работодателя возможны по причинам, связанными с изменением организационных и технологичнских условий труда ( структурная реорганизация, изменение технологии). Не допускается ухудшение условий труда. О введении указанных изменений работодатель должен уведомить работника в письменной форме за два месяца и получить письменное согласие на изменение условий труда

Страницы: 1 2

Это интересно:

Индивидуальные трудовые споры
Трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу применения норм трудового права, за разрешением которых стороны обратились в специальные созданные (юрис ди ...

Ответственность инкубатора
1) Инкубатор отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а также имуществом, на которое по действующему законодательству может быть обращено взыскание. 2) И ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru