Понятие, содержание и виды трудового договора

Закон и право » Право и экономика » Понятие, содержание и виды трудового договора

Страница 2

Категории работников, для которых запрещено устанавливать испытательный срок:

Лица, не достигшие 18 лет

Закончившие гос .образовательные учреждения и пришедшие работать по специальности в течении года со дня окончания

Избранные на должность

Приглашенные, в порядке перевода

Заключившие труд. Договор на срок до 2 месяцев.

Виды договоров:

1.Срочные (договоры на определенный срок, по истечении которого стороны вправе прекратить трудовые обязанности)

2.Договоры ,заключенные на неопределенный срок.(бессрочный) Договоры не оговаривают срок действия и могут быть расторгнуты лишь по основаниям действующего законодательства.

Срочный договор заключается в следующих случаях (20 оснований):

для замены временно-отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

на время выполнения временных, сезонных работ

с лицами ,поступающими на работу в организации, расположенные в районах крайнего Севера(вахта)

для проведения срочных работ (аварии, катастрофы, ЧП)

с лицами, направляемыми на работу за границу

с лицами, поступающими на работу по совместительству

с лицами, обучающимся по дневным формам обучения

с пенсионерами по возрасту

с руководителями, зам.руководителей, глав.бух

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости на общественные работы

с лицами, принимаемые в организации малого предпринимательства с численностью до 40 работников или 25 работников в организациях розничной торговли и бытового обслуживания.

В иных случаях заключение срочного договора недопустимо. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок не более 5 лет. Если ни одна из сторон не воспользовалась правом расторжения срочного трудового договора и работник продолжает свою работу после истечения срока , договор считается бессрочным.

Другие виды договоров в зависимости

от условий труда

о работе в нормальных условиях и условиях повышенной опасности или вредности

от географического месторасположения

договоры о работе в районе крайнего Севера

характера работы

договоры о выполнении временных работ

особенностей самого работника

договоры с несовершеннолетними, с обучающимися в образовательных учреждениях

степени ответственности

договоры с руководителями

оснований

по заявлению, на основании конкурса, избранию на должность, по решению суда

характера трудо-правовых связей

по основному месту работы, по совместительству

Контрольные вопросы к лекции 13

Назовите категории лиц ,

А) для которых незаконно включение испытательного срока.

В) С которыми допустимо заключить срочный договор

Молодой специалист

Пенсионер

Инвалид

Продавец цветочного магазина ( в штате 10 человек)

Школьник в 14 лет устроился на лето продавать мороженое.

Устраивается на работу главным бухгалтером

Устраивается на работу секретарем, вместо ушедшей в декретный отпуск

Студент ТГУ , в 16 лет , устраивается подработать сторожем в кафе

Студент, 18 лет, устраивается на летнее время 2 месяца официантом в кафе

Страницы: 1 2 3

Это интересно:

Анализ основных источников и стандартов по правам человека в правоприменительной деятельности
Прежде всего рассмотрим Всеобщую декларацию прав человека, которая содержит общепринятые международные нормы. Основные положения Декларации легли в основу Международного билля о правах человека, а та ...

Нарушение неприкосновенности частной жизни с использованием своего служебного положения
Неприкосновенность частной жизни установлена Конституцией РФ (ст. ст. 23, 24). Использование и распространение информации о частной жизни гражданина без его согласия не допускается. Объектом преступл ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru