Понятие, содержание и виды трудового договора

Закон и право » Право и экономика » Понятие, содержание и виды трудового договора

Страница 1

Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по определенной трудовой функции, обеспечить нормами условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Трудовой договор

Гражданско-правовой

Предполагает выполнение определенной трудовой функции, которая характеризуется профессией, (педагог) специальностью(учитель математики), квалификацией (учитель математики высшей категории) занимаемой должностью

Предполагает выполнение индивидуально-конкретного задания, которое должно выполнить лицо (подрядчик, исполнитель, автор)безотносительно его квалификации.

Цель –урегулирование процесса труда

Цель- получение результатов труда

Работодатель обязан обеспечить нормальными условиями труда

Подрядчик(исполнитель) выполняет работу своим иждивением (свои материалы, помещение, инструменты)

Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка дня

Подрядчик сам решает когда и что он будет делать. Главное – сделать к сроку, указанному в договоре.

Работник обязан выполнять трудовую функцию лично.

Договор подряда допускает допускает возможность выполнение работ субподрядчиками, отвественность несет подрядчик .

Условия оплаты вознаграждения (зар.платы) определяются нормами действующего законодательства (МРОТ, ограничения удержаний из зар.платы) и трудовым договором.

Условия оплаты по взаимному согласию.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора- права и обязанности сторон или условия договора.

Організаційна діаграма

Производные условия вытекают из норм законодательства. Не записываются в трудовом договоре.

Непосредственные условия определяются трудовым договором.

Существенные условия:

Сведения о работнике (ФИО) и работодателе

Место работы

Дата начала работы

Наименование должности, профессии квалификации в соответствии со штатным расписанием

Права и обязанности работника и работодателя

Условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, компенсации)

Режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил)

Виды и условия социального страхования

Дополнительные (факультативные)

Об испытательном сроке

О неразглашении гос. тайны

Отработать после обучения определенный срок

О предоставлении жилья

Все непосредственные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями по трудовому кодексу.

Испытательный срок

Не является обязательным условием. Функция: проверить работника « в боевых условиях»

Н е может превышать 3 месяцев или 6 месяцев (для руководителей,зам, глав.бух) и 2 недели при устройстве на временную работу (от 2 до 6 месяцев)

Незаконно снижение заработной платы на время испытательного срока. Работодатель должен предупредить за 3 дня о решении расторгнуть договор по окончании испытательного срока в письменном виде и указать причины признания работника, невыдержавшего испытание. Если срок испытания истек, и работник продолжает работу, то считается что он выдержал испытание.

Страницы: 1 2 3

Это интересно:

Действие УПК РФ во времени и пространстве
Действие уголовно-процессуального закона во времени определяется правилом, которое в ст.4 УПК РФ изложено следующим образом: "При производстве по уголовному делу применяется уголовно-процессуаль ...

Понятие метода правового регулирования
Метод - это совокупность приемов, способов воздействия на общественные отношения, совокупность юридических особенностей данной отрасли. С помощью методов правового регулирования все элементы механизм ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru