Цели и задачи аттестации в управлении образования Центрального района г. Челябинска

По общепринятым методическим разработкам аттестация определяется как комплексная оценка уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей.

Целью аттестации провозглашается стимулирование роста квалификации, профессионализма, продуктивности управленческого труда, развитие творческой инициативы, обеспечение социальной защищенности работников в условиях рыночных отношений путем дифференцированной оплаты труда.

Задачами аттестации являются - целенаправленное, непрерывное повышение профессионального уровня работников, установление соответствия между качеством труда и его оплатой; управление качеством труда для создания оптимальных условий развития личности.

Для управления образования Центрального района г.Челябинска мы выделили следующие цели аттестации:

1. Развитие организации

- Выявление потенциала;

- Получение обратной связи;

- Информирование сотрудников о том, что от них ожидается;

- Развитие карьеры;

- Личное развитие;

- Информация для планирования человеческих ресурсов.

2.Оценка текущей деятельности и выявление рабочих проблем:

- прошлая деятельность;

- достижение результатов;

- потребность в обучении;

- выявление рабочих проблем;

- улучшение деятельности.

3.Изменение компенсационного пакета, которое будет иметь конкретные материальные последствия для работников:

- изменение заработной платы;

- изменение системы поощрения/наказания

- повышение мотивации.

Аттестация в управлении образования Центрального района г. Челябинска предусматривает решение следующих задач:

- объективно оценить профессиональные и личностные качества каждого аттестуемого лица;

- определить профессиональную пригодность, соответствие аттестуемых занимаемым должностям и перспективу их дальнейшего служебного использования;

- на основе анализа качества кадрового потенциала выработать направления дальнейшей работы с кадрами по повышению их профессионального мастерства;

- сформировать и уточнить резерв для восполнения руководящих должностей.

Это интересно:

Основания прекращения обязательства
Понятие прекращения обязательства. Прекращение обязательства есть отпадение правовой связанности его субъектов, утрачивающих вследствие этого субъективные права и обязанности, составляющие содержание ...

Виды обязательств
Классификация обязательственных правоотношения может быть осуществлена по самым разнообразным основаниям, и в теории гражданского права этот вопрос носит дискуссионный характер. Обязательства опосред ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru