Вопросы, возникающие при наступлении материальной ответственности руководителя организации

Закон и право » Вопросы определения материальной ответственности руководителя организации » Вопросы, возникающие при наступлении материальной ответственности руководителя организации

Страница 8

Во-вторых, следует исключить возможность привлечения руководителя к материальной ответственности за ущерб, причиненный его решением при отсутствии на то полномочий и непредставлении ему таких полномочий со стороны конкретных органов управления организации.

В-третьих, нуждается в доработке положение ТК РФ, регламентирующее расчет убытков, причиненных руководителем организации, по нормам гражданского законодательства (ст. 277). Убытки, предусмотренные конкретными специальными законами, такими как ФЗ об АО, ФЗ об ООО и др. следует ограничить. Обосновано лишь вернуть существующий порядок расчета убытков только в случае разглашения руководителем служебной (коммерческой) тайны.

В-четвертых, в ситуации, когда организации имеют различные формы собственности и созданы для разных целей, имеет смысл законодательно разграничить материальную ответственность руководителей в зависимости от организационно-правовой формы возглавляемой им организации, освободив от возмещения убытков с учетом неполученных доходов руководителей организаций, в которых получение таких доходов не является целью их создания и деятельности.

В-пятых, в отношении руководителей коммерческих организаций правила материальной ответственности также должны быть дифференцированы. В законе следует указать: ущерб, причиненный в результате собственно предпринимательской деятельности, возмещается с учетом всех потерь (убытки в полном объеме), а ущерб, возникший в результате незаконного лишения работника возможности трудиться по вине руководителя и связанных с этим излишних выплат – как и раньше – в размере действительного ущерба.

На основании всех вышеперечисленных предложений разработать методические рекомендации по определению материальной ответственности руководителя организации с учётом организационно-правовой формы организации, размера доходов руководителя, его отношения к собственности организации, наличия или отсутствия риска при осуществлении деятельности и иных критериев.

Думается, что пределы ответственности должны быть соразмерны не только высокой степени организационной самостоятельности действий руководителя, но и трудоправовой природе взаимоотношений с ним. Иными словами, задача защиты интересов руководителя как работника не должна быть менее приоритетной, чем задача охраны имущества собственника.

Страницы: 3 4 5 6 7 8 

Это интересно:

Психология отдельных следственных действий
Во второй главе дипломной работы мы рассмотрим практическое применение психологии в деятельности следователя, тем самым проследим непосредственную межпредметную связь науки – юридической психологи. В ...

Роль социального фактора в Челябинской городской Думе
Сотрудники аппарата Думы являются муниципальными служащими города Челябинска. Права и обязанности муниципальных служащих устанавливаются законодательством РФ и Челябинской области, правовыми актами г ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru