Анализ условий наступления материальной ответственности

Закон и право » Вопросы определения материальной ответственности руководителя организации » Анализ условий наступления материальной ответственности

Страница 2

3. Наличие причинной связи между виновным действием или бездействием руководителя и наступившим ущербом.

Причинная связь будет иметь место, если ущерб возник именно вследствие противоправного поведения руководителя. К примеру, очевидна причинная связь между принятием некомпетентных или выходящих за пределы полномочий руководителя решений и наступившим вследствие их реализации ущербом, несмотря на то, что исполнителем этих решений могли выступать другие работники организации.

4. Наличие вины в поведении руководителя, выражающейся в форме умысла или неосторожности.

В отличие от гражданско-правовой ответственности, в некоторых случаях наступающей без вины, материальная ответственность всегда является следствием виновных действий работника, причем для возможности наступления ответственности не важно, в какой форме нашла выражение вина – были ли противоправные действия совершены умышленно или по неосторожности. Любая форма вины может служить основанием для привлечения работника к материальной ответственности, однако форма вины влияет на размер материальной ответственности. В судебной практике соблюдается правило, в соответствии с которым доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности, должен работодатель, которому причинен ущерб и который ставит вопрос о его возмещении. Из этого правила сделано исключение в отношении материально ответственных лиц, к которым применяется принцип презумпции вины и на которых лежит бремя доказывания своей невиновности в случае причинения материального ущерба. Под материально ответственными лицами здесь понимаются работники, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности (или на которых законом возложена полная материальная ответственность, так как полная материальная ответственность, если она возложена на работника законом, наступает и без заключения с ним специального договора). Необходимо отметить следующую проблему: ни гражданское, ни финансовое, ни налоговое, ни трудовое законодательство не содержат легального определения понятия материально ответственных лиц, поэтому здесь и далее будет использоваться вышеприведенное понимание данного определения. Видно, что в данном случае руководитель организации снова поставлен в невыгодное положение, так как в соответствии с принятым определением он относится к категории материально ответственных лиц.

Работник (в том числе работодатель) не может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, возникший у организации, если между его поведением и наступившим результатом нет причинной связи (т.е. ущерб возник не в результате действий или бездействия работника).

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб и наступает при наличии оснований, условий и в объеме, закрепленных в трудовом законодательстве.

Страницы: 1 2 

Это интересно:

Нормативный договор как источник финансового права
Помимо нормативно-правового акта в качестве источника финансового права в последние годы стал выступать нормативный договор. В данном случае в качестве источника финансового права выступают междунаро ...

Необходимые документы для оформления иностранного работника
Вид на жительство выдается иностранцам, получившим разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь (они имеют право заниматься трудовой, предпринимательской и иной деятельностью наравне с г ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru