Анализ условий наступления материальной ответственности

Закон и право » Вопросы определения материальной ответственности руководителя организации » Анализ условий наступления материальной ответственности

Страница 1

Для анализа других особенностей материальной ответственности руководителя организации следует рассмотреть условия, наличие которых необходимо для привлечения работника к материальной ответственности.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены в статье 233 ТК РФ, которая гласит: «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Как и любая другая юридическая ответственность (дисциплинарная, административная, уголовная), материальная ответственность может наступить лишь при определенных условиях.

Из смысла данной статьи вытекают следующие юридически значимые условия (обстоятельства), доказанность которых позволяет стороне требовать возмещения материального ущерба.

Во-первых, должно быть доказано наличие ущерба у работодателя).

Во-вторых, должно иметь место противоправное поведение (действие или бездействие).

В-третьих, вина причинителя ущерба, то есть работника или работодателя.

В-четвертых, наличие причинной связи между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.

Таким образом, материальная ответственность руководителей организаций возникает при наличии некоторых условий. Такими условиями являются:

1. Противоправность действия или бездействия работника, т.е. руководитель должен совершить действие недобросовестно или неразумно, вопреки интересам возглавляемой им организации и в нарушение распоряжений собственников имущества организации.

Под противоправным поведением следует понимать поведение, противоречащее предписаниям правовых актов, а также законным приказам и распоряжениям работодателя. В параграфе, посвященном анализу трудовой функции руководителя, говорилось о том, что невозможно произвести полное и четкое определение круга обязанностей руководителя. Соответственно, возникают сложности с определением перечня обязанностей по трудовому договору для проведения правовой оценки его действий (бездействия). Вышесказанное приводит к тому, что фактически любое действие руководителя, приведшее к причинению ущерба, можно квалифицировать как недостаточно бережное отношение к имуществу работодателя. Своевременно отметить также следующее обстоятельство, не указанное в ст. 239 ТК РФ, но, несомненно, освобождающее работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения: исполнение требования (приказа, распоряжения) работодателя о совершении действий, приведших к материальному ущербу. Применительно к труду руководителя, источниками указанных распоряжений могут быть другие органы управления обществом – совет директоров или общее собрание акционеров.

2. Наличие по общему правилу прямого действительного ущерба.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ). Применительно к руководителю организации в качестве примеров «излишних выплат» можно привести сумму выплаченной работнику заработной платы в связи с незаконным отстранением работника от работы, его увольнением или переводом на другую работу; выплаты, связанные с отказом работодателя от исполнения или несвоевременным исполнением решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; выплаты, связанные с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника.

Страницы: 1 2

Это интересно:

Закон РФ "О защите прав потребителей" – основной нормативный акт, регулирующим отношения по защите прав потребителей
Основным нормативным актом, регулирующим отношения по защите прав потребителей в РФ, является Закон РФ "О защите прав потребителей" от 1 января 1992 г., введенный в действие 7 апреля 1992 г ...

Правовые и организационные основы деятельности органов внутренних дел по предупреждению организованной преступности и терроризма
Важное значение в борьбе с организованной преступностью имеют международные документы: Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.; Европейская конвенция ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru