Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Закон и право » Коллективные договоры и соглашения » Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Страница 2

Задача 1

Петров был принят на работу с месячным испытательным сроком. За день до истечения срока администрация предложила продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытания. Петров обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на ст. 78 Трудового кодекса РФ и выплате ему выходного пособия.

Составьте решение суда по данному делу.

Решение.

В соответствие со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

По ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В соответствие со ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Петров обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на ст. 78 Трудового кодекса РФ, т.е. расторжение трудового договора по соглашению сторон, что является одним из оснований прекращения трудового договора (п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). Данная формулировка не может быть использована при увольнении Петрова, т.к. он был уволен во время испытательного срока. Также, руководствуясь ст. 71 Трудового кодекса РФ, ему не выплачивается выходное пособие.

Задача 2

Токарь Бирюков был принят на работу с месячным испытательным сроком. Через 2 недели он подал заявление об увольнении по собственному желанию, требуя немедленного издания приказа, поскольку срок еще не истек. Администрация, в свою очередь, потребовала от Бирюкова отработать 2 недели после подачи заявления.

Кто прав? Составьте заявление об увольнении по собственному желанию. Каков порядок такого увольнения при трудовом договоре, заключенном на определенный срок?

Страницы: 1 2 3

Это интересно:

Виды экологических правонарушений
Экологические правонарушения являются разновидностью противоправного поведения. Их можно классифицировать по различным критериям. Так, выделяют: по виду юридической ответственности – экологические уг ...

Понятие экологической преступности
Экологическая преступность - это общественно-опасное, соединенное с экологическим риском и/или тянет за собой вред окружающей среде и что представляет угрозу экологической безопасности общества, отно ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru