Особенности прекращения срочного трудового договора

Закон и право » Институт трудового договора на современном этапе » Особенности прекращения срочного трудового договора

Страница 6

Основными теоретическими выводами проведенного исследования являются следующие.

Основные черты присущие исключительно срочному трудовому договору, проявляются в следующем:

1) срока является обязательным (существенным) условием данного вида договора;

2) сферы применения срочного трудового договора отлична от других трудовых договоров;

3) общее основание прекращения - в связи с истечением срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

4) возможность трансформации, при определенных условиях, срочного трудового в трудовой договор на неопределенный срок;

5) обеспечение равенства прав постоянных работников и работников по срочным трудовым договорам в процессе исполнения ими своих трудовых обязанностей (включая право на расторжение договора по собственному желанию без уважительных причин);

6) установление правовых гарантий для работников, выполняющих работу по срочным трудовым договорам; обосновывается классификация условий заключения срочного трудового договора: в соответствии со спецификой работодателя, работника и выполняемой работы;

7) срочный трудовой договор заключается только при наличии определенных условий. При отсутствии хотя бы одного из сформулированных условий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Проведенный анализ ст. 59 ТК РФ позволяет сделать следующие итоговые предложения.

Во-первых, учитывая изложенные выше теоретические, правовые и иные аргументы, необходимо ч. 2 ст. 59 ТК РФ в целом признать утратившей силу как не соответствующую Конституции РФ и международному трудовому праву.

Во-вторых, изложить ч. 2 ст. 58 ТК РФ в следующей редакции: "Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса".

В-третьих, обоснованным представляется дополнение действующей ч. 1 ст. 59 ТК РФ следующими обязательными законными основаниями (условиями) заключения срочного трудового договора, предусмотренными в настоящее время п. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ («с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом, разрешена работа временного характера»),а также п. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ («с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном настоящим Кодексом или иными федеральными законами»).

В-четвертых, необходимо в ТК РФ в целом отказаться от договорных оснований (условий) заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, ограничившись только законными обязательными основаниями (условиями) заключения срочного трудового договора, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами.

В - пятых, исходя из системного толкования ст. 16 ТК РФ, ч. 2 ст. 59 ТК РФ необходимо дополнить ч. 2 ст. 73 ТК РФ следующим предложением: «С работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, по соглашению сторон заключается срочный трудовой договор на период, указанный в медицинском заключении, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе с сохранением прежнего места работы (должности). Действие ранее заключенного трудового договора приостанавливается на период временного перевода на другую работу», ч. 3 ст. 73 ТК РФ следует дополнить следующей правовой нормой: «С работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, по соглашению сторон заключается срочный трудовой договор на период, указанный в медицинском заключении, с сохранением прежнего места работы (должности) и оплатой труда по выполняемой работе. Действие ранее заключенного трудового договора приостанавливается на период временного перевода работника на другую работу.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8

Это интересно:

Криминалистические экспертные и научные учреждения
Становление и развитие отечественной криминалистики связано с формированием и функционированием экспертно-криминалистических учреждений. В годы революции и гражданской войны, имевшиеся в России кабин ...

Общественные объединения в сфере защиты прав потребителей
Закон "О защите прав потребителей" устанавливает не только государственную, но и общественную защиту прав потребителей и контроль над соблюдением законов и иных нормативных правовых актов Р ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru