Особенности прекращения срочного трудового договора

Закон и право » Институт трудового договора на современном этапе » Особенности прекращения срочного трудового договора

Страница 5

Часто работодатель не стремится к прекращению трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора. Не желая прекращать с работником трудовые отношения, работодатель может не предупредить его о прекращении трудового договора. Возможны случаи, когда срок соответствующего предупреждения пропускается по причине ненадлежащего учета срочных трудовых договоров. Допуская работника к работе после истечения срока трудового договора, работодатель тем самым продолжает трудовые отношения с ним на неопределенный срок.

В целях приведения в соответствие документации о трудовых отношениях с работником следует внести в нее соответствующие изменения, хотя законодательство не обязывает к этому работодателя. Для этого можно сделать отметку в обоих экземплярах трудового договора (на первом или последнем листах), а также в личной карточке работника.

Также и работники редко стремятся уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Многие, напротив, затягивают процедуру прекращения трудового договора больничными листками, отпусками по уважительным причинам и прочим.

В заявлении работника об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо указывать именно предложение о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, а не просьбу об увольнении по собственному желанию.

Если стороны пришли к решению о продлении (установлении) трудовых отношений на новый определенный срок, то следует прекратить действие старого договора по истечении срока и заключить новый, определив соответствующий срок его действия.

Споры с работником при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ могут возникнуть на почве недопонимания сути данного основания увольнения. Работодатель не должен объяснять причину увольнения по данному основанию.

Часто конфликты при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ связаны с отказом работника от прекращения трудового договора.

В приказе (распоряжении) об увольнении работника по форме N Т-8 необходимо указать реквизиты срочного трудового договора; в случае, если инициатива о прекращении трудового договора исходила от работодателя, - реквизиты уведомления; в случае, если инициатива исходила от работника, - реквизиты заявления работника.

Основным отличием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является основание увольнения. Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено специальное основание увольнения работников, которое распространяется только на работников, заключивших срочный трудовой договор. Этим основанием является истечение срока действия трудового договора. Данное основание применяется независимо от того, кто является инициатором прекращения срочного трудового договора.

Для отдельных категорий работников Трудовой кодекс РФ устанавливает иные сроки расторжения трудового договора. Так, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). Кроме того, законодательно предусмотрено, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8

Это интересно:

Особенности квалификации по предмету преступления
Объектом контрабанды, по общепризнанному мнению, является неприкосновенность таможенной границы, а предметом - любые товары или иные предметы, имеющие денежную оценку, как указанные, так и не указанн ...

Общее понятие гражданско-правовой ответственности
Ответственность - одна из основных юридических категорий, широко используемая в правоприменительной деятельности. Однако сам термин «ответственность» многозначен и употребляется в различных аспектах. ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru