Особенности прекращения срочного трудового договора

Закон и право » Институт трудового договора на современном этапе » Особенности прекращения срочного трудового договора

Страница 2

Таким образом, более правильным будет продлить действие трудового договора до выдачи листка нетрудоспособности. При этом день выдачи листка нетрудоспособности должен быть последним днем работы беременной женщины. Решение работодателя о продлении срока действия трудового договора может быть выражено посредством проставления резолюции руководителя организации на заявлении работницы.

Само оформление продления договора следует провести следующим образом: старый договор прекратить по истечении срока, а новый заключить, определив срок его действия соответствующим событием. В случае, когда работница, работающая по срочному трудовому договору, хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а срок договора не истек, то работница вправе уйти в такой отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ право работающей женщины на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не зависит от вида заключенного трудового договора (срочного или на неопределенный срок).

Такие основания для увольнения работницы, в том числе работающей по срочному договору, как уход женщины в отпуск по уходу за ребенком, ТК РФ не содержит. Кроме того, увольнение по инициативе работодателя работницы, имеющей детей в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

В таком случае работодателю следует в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ предоставить работнице по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Когда срок трудового договора истекает в период нахождения женщины в таком отпуске, при оформлении отпуска необходимо письменно уведомить ее о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора.

Если женщина уже находится в отпуске, то уведомить ее можно по почте. Здесь и в других случаях направлять какие-либо документы по почте следует заказным письмом с уведомлением о вручении.

По данному основанию допускается увольнение работника и в период временной нетрудоспособности. Оно является правомерным, потому что на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности не распространяется.

Тем не менее, ч. 1 ст. 79 ТК РФ установлено, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае можно направить работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока договора по почте. Предупреждать работника о прекращении трудового договора по данному основанию следует заблаговременно. Статьей 79 ТК РФ устанавливается крайний срок, поэтому предупреждать работника можно и за месяц.

Существует определенная специфика прекращения срочных трудовых договоров и в иных случаях.

В случае, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а временем выполнения определенной работы, тогда основанием прекращения трудовых отношений будет являться завершение такой работы. Трудовой договор при данных обстоятельствах прекращается с даты, с которой работа признается завершенной (выполненной).

Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то датой его прекращения будет день выхода отсутствовавшего работника на работу.

При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения будет окончание сезона, определяемого в соответствии с Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7

Это интересно:

Обыск и выемка. Наложение ареста на имущество
Обыск – это следственное действие, заключающееся в принудительном обследовании помещений, иных мест или отдельных лиц в целях отыскания и изъятия орудий преступления, предметов, документов и ценносте ...

Субъекты процесса конституционных поправок и пересмотра Конституции
Предложения о поправках и пересмотре положений Конституции Российской Федерации могут вносить Президент Российской Федерации, Совет Федерации, Государственная Дума, Правительство Российской Федерации ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru