Основания заключения срочного трудового договора

Закон и право » Институт трудового договора на современном этапе » Основания заключения срочного трудового договора

Страница 2

В этой связи, во-первых, следует отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен по закону на время выполнения временных (до двух месяцев) работ лишь в том случае, если работа по своим характеристикам действительно носит временный характер.

Во-вторых, с целью избегания возможного злоупотребления работодателя правом на заключение срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ необходимо в гл. 45 ТК РФ дать аутентичное толкование оценочного понятия «временная работа».

С позиции языкового толкования оценочное понятие «временный» означает «ограниченный временем, не вечный, преходящий, непостоянный». Исходя из языкового толкования оценочного понятия «временный» следует в ст. 289 ТК РФ, находящейся в гл. 45 «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев», дать следующее толкование оценочного понятия «временная работа»: «Временными признаются работы, которые в силу объективных организационных, технологических, профессиональных и иных условий выполняются в течение периода, не превышающего двух месяцев».

Например, возможно заключать срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ с «дополнительными» «временными» работниками для подготовки и сдачи баланса, подготовки и проведения юбилея организации, обеспечения временной работы в приемной комиссии вуза и т.д.

Пункт 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ установил третье обязательное основание (условие) заключения срочного трудового договора: « .для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)».

В отличие от гл. 45 в гл. 46 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах» в ч. 1 ст. 293 ТК РФ дается толкование законодателем оценочного понятия «сезонные работы»: «Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев».

Таким образом, срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием сезона.

Пункт 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ устанавливает четвертое обязательное основание (условие) срочного трудового договора – «с лицами, направляемыми на работу за границу». Как представляется, данный пункт требует своей дальнейшей конкретизации - уточнения и детализации. Во-первых, возникает вопрос: что означает оценочное понятие "направляемые на работу за границу"? Направляемые кем и куда? Работодатель может создать за границей обособленное подразделение - представительство или филиал. В этом случае, ранее заключенный трудовой договор с работником, который будет работать в обособленном подразделении работодателя за границей, должен не расторгаться и заключаться другой срочный трудовой договор, а по соглашению сторон необходимо изменять его обязательные условия.

Работодатель также может создать за границей другое юридическое лицо. Однако в данном случае, скорее всего, во-первых, будет действовать не российское трудовое и гражданское право, а право страны места нахождения юридического лица. Работник может направляться работодателем на работу в иностранное юридическое лицо. В этом случае также по общему правилу применяется право страны места нахождения юридического лица. Обратное может быть установлено только в межгосударственных договорах. Работник также может быть направлен на работу за границу, например, в российское посольство или консульство, на территории которых действует специальный экстерриториальный правовой режим.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7

Это интересно:

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора
Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности (ст.8). Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственн ...

Деятельность Администрации СПб в отношении развития средств и механизмов информационного обмена
В политической системе функции информирования, взаимосвязи между людьми, организациями выполняет информационно-коммуникативная система. В определенном смысле информация правит миром Сама картина мира ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru