Деятельность и организационная структура ООО «Смак»

Страница 4

Как следует из данных таблицы 2 за 2010–2012 годы движение персонала можно охарактеризовать как сильно интенсивное. Оборот рабочей силы составил 384 человека, что на 261 человека выше уровня 2011 года и на 29 человек выше уровня 2010 года. Коэффициенты оборота по приёму на протяжении всего анализируемого периода превышают коэффициент выбытия, что свидетельствует о достаточном обновлении трудовых ресурсов. Коэффициент текучести не превышает 7%, что свидетельствует об эффективности управления социальной политикой, высокой трудовой дисциплине. Снижение коэффициента текучести кадров свидетельствует о повышении постоянства состава персонала.

На обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами влияет уровень образования трудовых ресурсов.

Оценка трудовых ресурсов по уровню образования приведена в таблице 3

Таблица 3

Динамика и структура кадров по уровню образования

Образование

2010г.

2011г.

2012г.

Численность работающих

%

Численность работающих

%

Численность работающих

%

Высшее

158

35

222

40

398

57

Среднее специальное

292

65

328

60

302

43

Всего работников

450

100

550

100

700

100

Как следует из данных таблицы 3 в 2010–2012 годах наблюдается увеличение количества работников с высшим образованием на 240 человек или на в 1,6 раза и увеличение численности работников со средним специальным образованием на 10 человек или на 3%. В структуре работников по стажу работы также произошли значительные изменения. Так доля работников с высшим образованием в общем объёме численности увеличилась на 22%, доля работников со средним специальным образованием снизилась на 22%.

На изменение кадрового состава предприятия существенное влияние оказывает возраст работающих. Средний возраст работников составляет 30 лет. Все работники являются скотниками.

В таблице 4 приведена оценка персонала по возрасту работающих.

Таблица 4

Численность персонала по возрасту работающих

Возраст работающих

2010г.

2011г.

2012г.

Численность персонала

%

Численность персонала

%

Численность персонала

%

От 30 до 40 лет

198

44

282

51

364

52

От 40 до 50 лет

237

53

256

47

326

46

От 50 до 55 лет

12

2

10

1

9

1

От 55 до 65 лет

3

1

2

1

1

1

Всего работников

450

100

550

100

700

100

Страницы: 1 2 3 4 5

Это интересно:

Эмансипация
Эмансипация – это новое для российского гражданского права основание для признания несовершеннолетнего дееспособным в полном объеме. Законодатель учитывает реальное положение в современном обществе, ...

Убийства. Причинение смерти по неосторожности
Общие положения. Убийство - наиболее тяжкая разновидность посягательств на жизнь. В последнее десятилетие имеется явная тенденция к их росту. В ч. 1 ст. 105 УК РФ дано законодательное определение дан ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru