Характеристики системы экономического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих города Москвы

Закон и право » Система экономического обеспечения государственной гражданской службы города Москвы » Характеристики системы экономического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих города Москвы

Страница 3

Размер и порядок установления этой надбавки определяется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В настоящее время порядок и условия выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установлен постановлением Правительства РФ от 14 октября 1994 г. №1161. Так, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» размер надбавки составляет 25 процентов от должностного оклада; со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 20 процентов от должностного оклада; со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов от должностного оклада. Согласно указанному постановлению надбавка выплачивается государственным служащим, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя органа государственной власти, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Ежемесячное денежное поощрение. Размер денежного поощрения устанавливается указом Мэра Москвы, денежное поощрение устанавливается для всех государственных служащих, вне зависимости от того, в каких именно органах государственной власти города Москвы они осуществляют свою деятельность.

Помимо регулярных денежных выплат существуют также и разовые выплаты. К ним относятся:

1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Гражданский служащий может быть премирован за качественное выполнение особо сложных, важных и срочных работ, участие в проведении мероприятий, имеющих общегородской, федеральный или международный характер. Максимальный размер указанных премий не ограничивается. Порядок и условия премирования определяются представителем нанимателя

Таким образом, указанный порядок не является общим для всех государственных гражданских служащих города Москвы и должен быть установлен приказом или распоряжением руководителем соответствующего органа исполнительной власти города Москвы.

Выполнение заданий, за которые производится премирование должно проходить в рамках обеспечения задач и функций того государственного органа, в котором данный гражданский служащий осуществляет свою профессиональную деятельность, а также в рамках исполнения его должностного регламента. То есть премирование не должно осуществляться за выполнение деятельности, которая не входит в круг полномочий данного государственного органа либо не определена должностным регламентом гражданского служащего.

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Порядок и условия единовременной выплаты и предоставления материальной помощи определяются соответствующим представителем нанимателя.

В случае если государственному служащему предоставляется отпуск по частям, единовременная выплата и выплата материальной помощи производится при предоставлении одной из частей отпуска на основании его личного заявления.

Законом предусматривается ежегодная индексация размеров окладов денежного содержания. Однако сама индексация осуществляется не автоматически, в зависимости от уровня инфляции, а только после издания специального Указа Мэра Москвы, в котором должны быть установлены ее сроки и порядок проведения. Общий объем средств, выделяемый на проведение такой индексации не должен превышать объема финансовых ресурсов, предусмотренных в бюджете города Москвы на очередной финансовый год.

В соответствии с законом, гражданским служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами либо законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы (т.е. Указами Мэра Москвы или Постановлениями Правительства Москвы). В частности, к таким выплатам можно отнести выплату единовременного поощрения при объявлении благодарности (статья 44 закона). Необходимо отметить, что согласно переходным положениям к закону (статья 60) указанная статья вступает в силу в отношении гражданских служащих после вступления в силу соответствующих указов Мэра Москвы. В соответствии со статьей 40 закона порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих города Москвы определяется следующим образом:

Страницы: 1 2 3 4 5

Это интересно:

Общая характеристика экологических преступлений
В первую очередь необходимо дать понятие, что относится к экологическим преступлениям, и только потом исходя из определения, давать полноценную характеристику. Но следует отметить, что само определен ...

Система особенной части уголовного права
Понятие системы Особенной части уголовного права. Согласно ч. 1 ст. 1 УК РФ уголовное законодательство Российской Федерации состоит из Уголовного кодекса, из чего следует, что понятия "уголовное ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru