Сущность, виды оплаты труда государственных гражданских служащих

Закон и право » Система экономического обеспечения государственной гражданской службы города Москвы » Сущность, виды оплаты труда государственных гражданских служащих

Страница 2

Социально-психологические методы - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии. Объектом воздействия этих методов являются группы людей и отдельные личности. По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на две основные группы: - социологические методы, которые направлены на группы людей и их взаимодействие в процессе трудовой деятельности; - психологические методы, которые направленно воздействуют на личность конкретного человека.

Такое разделение достаточно условно, так как в современном общественном производстве человек всегда действует не изолированно, а в группе разных по психологии людей. Однако эффективное управление человеческими ресурсами, состоящими из совокупности высокоразвитых личностей, предполагает знание как социологических, так и психологических методов.

В главе 2 описаны оплата труда и фонд оплаты труда гражданских служащих (ст. 39 и 40 закона города Москвы), из чего явно видно, что при помощи премирования можно повышать мотивация гражданских служащих, что является экономическим рычагом регулирования.

К социально-психологическим можно отнести медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи в соответствии с федеральными законами, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, то есть если гражданский служащий уверен в завтрашнем дне, у него есть твердое понимание обеспеченности его старости после выхода его на пенсию, он не будет искать путей оставить государственную гражданскую службу и, следовательно, работоспособность у такого служащего стабильна, эффективна и устойчива к изменениям внешней среды.

Таким образом, можно сказать, что гарантии можно использовать и как механизм поддержки гражданских служащих для мотивации и стимулирования их к дальнейшему труду и как регулирующий механизм, когда за проступки гражданский служащий может быть лишен ряда гарантий.

Страницы: 1 2 

Это интересно:

История создания. Общая характеристика литовских статутов
При разработке Статута впервые были разрешены такие сложные теоретические и практические вопросы, как разделение норм права по отраслям, расположение их в определенной системе. Если учитывать, что по ...

Понятие новых и вновь открывшихся обстоятельств
Уголовно-процессуальный кодекс предусматривает, что вступившие в законную силу приговор, определение и постановление суда могут быть отменены и производство по уголовному делу возобновлено ввиду новы ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru