Понятие и виды дисциплинарной ответственности, основания ее применения

Закон и право » Сравнительное административное право » Понятие и виды дисциплинарной ответственности, основания ее применения

Страница 2

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премии; изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Дисциплинарное взыскание налагается органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников. Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (ст. 204 КзоТ Республики Беларусь) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям) подчиненных организаций.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы, только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Страницы: 1 2 

Это интересно:

Соотношение норм права и статей нормативно-правовых актов
Как известно, нормы права выражаются через тексты нормативно-правовых актов. Нормативно-правовой акт — официальный документ установленной формы, принятый в пределах компетенции уполномоченного госуда ...

Воровство «ренты» и расширение аудитории
Продолжая рассуждения об этике, нельзя не остановиться на этической стороне самого пиратства и часто используемом аргументе о лишении автора заслуженной компенсации за творческий труд. Для того, чтоб ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.burami.ru