Индивидуальные трудовые споры и практика их рассмотрения

Закон и право » Индивидуальные трудовые споры и практика их рассмотрения

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Статья 37 Конституции закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами. В течение этого времени все законодательство РФ приводилось в соответствие с новой Конституцией. Так с 1 февраля 2006 года вступил в действие Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.

Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. Так, Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослаблении их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах.

Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. И в данной ситуации работник нуждается в защите своих трудовых прав.

Актуальность темы обуславливается нестабильностью рыночных отношений. Целью курсовой работы является изучение индивидуальных трудовых споров и практика их рассмотрения. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:

- рассмотреть и изучить понятия, причины, общую характеристику и правовую природу индивидуальных трудовых споров;

- изучить основные направления развития трудового и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров;

- изучить общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

- изучить проблемы, возникающие при рассмотрении указанной категории дел, выработать пути их разрешения.

- изучить судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Это интересно:

Виды юридических лиц
В зависимости от прав учредителей на имущество этого юридического лица: а) те юридические лица, в которых учредители (участники) имеют обязательственные права на имущество юридического лица (право тр ...

Нормативно-правовая база, регулирующая отношения недропользования
Конституция Российской Федерации является высшим правовым актом, положения которого носят характер норм прямого действия. Часть 2 статьи 9 гласит, что «земля и другие природные ресурсы могут находить ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.burami.ru